结论：员工主张公司少发工资，但对工资表中的绩效、考勤未提出异议，这一主张能否得到支持，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 工资构成与异议点：

   • 工资通常由基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等多个部分构成。员工主张少发工资，需明确指出是哪一部分或少发了多少。
   • 若员工仅对工资总额提出异议，但对工资表中的绩效、考勤等具体项目未提出异议，这可能意味着员工认可这些项目的计算方式和结果。

2. 举证责任：

   • 在劳动纠纷中，员工主张公司少发工资，需承担初步的举证责任，即提供证据证明公司确实少发了工资。
   • 如果员工无法提供充分证据证明少发工资的事实，且对工资表中的绩效、考勤等无异议，那么其主张可能难以得到支持。

3. 公司举证与反驳：

   • 公司作为被告，也有责任提供证据反驳员工的主张，如提供完整的工资发放记录、考勤记录、绩效考核标准等。
   • 如果公司能够证明工资发放是按照既定的规章制度和绩效考核标准进行的，且员工在工资表上签字确认或未提出异议，那么公司的反驳可能更有力。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工能够证明公司存在故意隐瞒或篡改工资表、考勤记录等行为，或者公司未按照约定的工资支付周期和方式支付工资，那么员工的主张可能得到支持。
   • 另外，如果员工对工资表中的某些项目（如绩效、考勤）的计算方式或结果存在误解或不知情，且能够提供合理证据证明这一点，那么其主张也可能得到一定程度的支持。

建议：

• 对于员工：如果认为公司少发了工资，应尽快收集相关证据（如工资条、银行转账记录、考勤记录、绩效考核标准等），并向公司提出书面异议。如果公司不予理会或拒绝纠正，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 对于公司：应确保工资发放制度的透明度和公正性，及时与员工沟通工资发放情况，避免产生不必要的纠纷。如果收到员工的异议或投诉，应积极回应并妥善处理。

后续行动：

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