针对您提出的问题，即员工在工资条上签了字后，又主张公司少发工资了，法院是否会支持这一问题，我将结合相关法律知识和实际案例进行解答。

结论前置：员工在工资条上签字后，若主张公司少发工资，法院是否会支持，主要取决于员工能否提供足够证据来证明公司确实存在少发工资的情况。若员工能提供充分证据，法院有可能会支持其主张；反之，若证据不足，法院则可能不予支持。

详细分析：

1. 签字行为的法律意义：

   • 员工在工资条上签字，通常被视为对工资数额的确认。但这并不意味着签字后就完全不能主张公司少发工资。
   • 签字行为本身并不排除员工在发现实际工资与应得工资不符时，通过法律途径维护自己的权益。

2. 证据的重要性：

   • 员工主张公司少发工资，必须提供充分的证据来支持其主张。这些证据可以包括但不限于：工资单、银行流水、劳动合同、加班记录、证人证言等。
   • 法院在审理此类案件时，会重点审查员工提供的证据是否真实、合法、有效，以及是否能够形成完整的证据链来支持其主张。

3. 实际案例：

   • 在实践中，存在员工签字后仍然成功主张公司少发工资的案例。这些案例通常涉及员工在签字后发现实际工资与应得工资存在较大差异，且能够提供充分证据来证明公司确实存在少发工资的情况。
   • 同时，也存在员工签字后因证据不足而未能成功主张公司少发工资的案例。这些案例往往是因为员工无法提供足够的证据来支持其主张，或者提供的证据被法院认定为不足以证明公司存在少发工资的情况。

法律建议：

• 对于员工而言，在签字前应仔细核对工资条上的各项内容，确保无误后再签字确认。
• 若发现实际工资与应得工资不符，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。
• 若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在工资条上签字后主张公司少发工资，法院是否会支持主要取决于员工能否提供足够证据来证明其主张。因此，员工在维权过程中应重视证据的收集和保留工作。