结论：仅凭工资条上注明“工资无误”且未签协议这一情况，去仲裁主张法定节假日工资，仲裁机构不一定会完全支持，但你有一定机会获得支持，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
从证据角度分析
- 工资条的证明力
- 工资条上注明“工资无误”，这在一定程度上表明你对工资数额没有异议。然而，这并不意味着你放弃了主张法定节假日工资的权利。如果工资条中没有明确显示法定节假日工资已经包含在总工资中，或者没有相关条款说明你已放弃该权利，那么工资条不能直接作为否定你主张的充分证据。
- 例如，假设你的月工资是5000元，工资条上只写了“工资5000元，以上工资无误”，但没有说明这5000元是否包含了法定节假日的加班工资。在这种情况下，工资条就不能证明公司已经支付了法定节假日工资。
- 其他证据的补充
- 除了工资条，你还可以收集其他证据来支持你的主张，如考勤记录、工作安排通知、与上级的沟通记录等。这些证据可以证明你在法定节假日工作了，从而为你主张法定节假日工资提供有力支持。
- 比如，你有公司发出的在法定节假日加班的工作安排邮件，或者有打卡记录显示你在法定节假日正常出勤，这些都可以作为你加班的证据。
从法律规定角度分析
- 法定节假日工资的支付规定
- 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排你工作，就必须按照法律规定支付相应的工资。
- 未签协议的影响
- 未签协议并不影响你主张法定节假日工资的权利。劳动合同或者协议并不是主张法定节假日工资的唯一依据，只要存在事实劳动关系，且公司在法定节假日安排了你工作，你就有权要求公司支付相应的工资。
- 例如，即使你和公司没有签订书面劳动合同，但你有工资支付记录、工作证等能够证明你与公司存在事实劳动关系的证据，同时又有证据证明你在法定节假日工作了，那么你依然可以主张法定节假日工资。
从仲裁实践角度分析
- 仲裁机构的考量因素
- 仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑各种证据和事实情况。如果公司能够提供充分的证据证明已经支付了法定节假日工资，或者能够证明你放弃了该权利，那么仲裁机构可能会不支持你的主张。
- 反之，如果你能够提供足够的证据证明公司在法定节假日安排了你工作且未支付相应工资，那么仲裁机构很可能会支持你的主张。
- 举证责任的分配
- 在劳动仲裁中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。你需要提供证据证明公司在法定节假日安排了你工作以及未支付相应工资的事实。如果公司主张已经支付了法定节假日工资，那么公司需要承担举证责任，提供相关证据予以证明。
建议：
- 尽快收集相关证据，如考勤记录、工作安排通知、工资条等，以支持你的主张。
- 可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商不成，再考虑申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议你详细了解劳动仲裁的流程和要求，准备好相关的申请材料。
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