对于你提出的“仲裁签了个人原因离职，法定节假日工资未给”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解决：
一. 分析离职原因与法定节假日工资的关系
- 离职原因的界定：你提到离职时签的是“个人原因”，这通常意味着离职并非由公司过错导致，如裁员、违反劳动法等。但这并不影响你追讨法定节假日的工资权益。
- 法定节假日工资的规定：根据《劳动法》和相关规定，员工在法定节假日工作或有权获得相应的加班工资或调休。这一权益与离职原因无关，是公司应履行的法定义务。
二. 追讨法定节假日工资的途径
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确提出你对于法定节假日工资的诉求，并查看是否能通过友好方式解决。
- 提起劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁时，你需要准备相关证据，如工资单、节假日工作记录等，以证明你的诉求。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁未能满足你的诉求，你还可以选择通过法律途径进行诉讼。在此过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。
三. 注意事项
- 保留证据：无论你选择哪种途径，保留相关证据都是至关重要的。这些证据将帮助你证明你的诉求，并在必要时提供法律支持。
- 了解法律程序：在追讨法定节假日工资的过程中，你需要对相关的法律程序有一定的了解。这将有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律纠纷。
综上所述，尽管你离职时签的是“个人原因”，但这并不影响你追讨法定节假日的工资权益。我建议你首先尝试与用人单位进行协商，如果无果，则可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。