结论：工资少发时拒绝签工资条并不直接违法，但这一行为可能引发一系列法律后果，具体取决于后续的处理方式和实际情况。

分析：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、发放情况的重要依据，也是用人单位履行工资支付义务的一种证明。
   • 根据相关法律法规，用人单位应当向劳动者提供工资清单，这既是用人单位的义务，也是劳动者了解自身权益的途径。

2. 拒绝签工资条的合法性：

   • 单纯拒绝签工资条本身并不构成违法，因为法律并未明确规定员工必须签署工资条。
   • 但是，如果工资条上的金额与实际发放的工资不符，员工有权拒绝签署，并可以要求用人单位进行更正或解释。

3. 工资少发的法律后果：

   • 如果用人单位确实少发了工资，员工有权要求用人单位补发差额部分。
   • 若用人单位拒绝补发，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，工资条可以作为重要的证据来证明工资少发的事实。

4. 拒绝签工资条可能带来的风险：

   • 如果员工因为工资少发而拒绝签工资条，但后续没有采取进一步的法律行动来维护自己的权益，那么可能会面临无法证明工资少发事实的风险。
   • 另外，如果用人单位以员工拒绝签工资条为由进行不当处理（如解雇、扣罚等），员工也可以依法维权。

建议：

• 保留证据：无论是否签署工资条，员工都应保留好与工资相关的所有证据，如银行转账记录、工资条照片或复印件等。
• 及时沟通：如果发现工资少发，应及时与用人单位沟通，要求解释原因并补发差额。
• 依法维权：如果沟通无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

示例：

假设员工小张发现本月工资比往常少了500元，他查看工资条后发现确实存在少发的情况。于是，小张拒绝签署这份工资条，并立即与用人单位的人力资源部门进行沟通。经过沟通，用人单位承认是计算错误，并承诺在下个月工资中补发这500元。如果用人单位拒绝补发，小张就可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，工资少发时拒绝签工资条并不直接违法，但员工应保留好相关证据，及时与用人单位沟通，并在必要时依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。