结论前置：在上诉主张工资差额但缺乏其他同事工资条的情况下，法院是否支持需分情况讨论，关键在于能否通过其他证据形成完整证据链证明工资差额存在。以下是具体分析：

1. 若仅有工资差额主张但无任何证据佐证，法院通常不予支持
   根据《民事诉讼法》第六十七条，当事人需对自己的主张提供证据。若仅口头主张“工资比同事低”，却无法提供工资条、劳动合同、银行流水、公司薪酬制度文件、同事证言等任何证据，法院会因“举证不能”驳回诉求。例如：员工主张“公司口头承诺年薪20万但实际发放15万”，却无法提供录音、邮件等证据，法院不会采信。

2. 若能通过其他证据间接证明工资差额，法院可能支持
   即使没有同事工资条，若能通过以下证据组合形成完整逻辑链，法院可能认定工资差额存在：

   • 自身工资证据：提供自己的工资条、银行流水、个税申报记录等，证明实际收入金额；
     
   • 公司制度证据：提供公司《薪酬管理办法》《岗位说明书》等文件，证明岗位对应的薪资标准；
     
   • 同事间接证据：通过同事的聊天记录、邮件、工作群公告等，间接证明同事薪资构成（如“年终奖多发3个月”）；
     
   • 公司行为证据：如公司承认差额的录音、书面承诺、调解记录等。
     案例参考：某员工提供自己的工资条（显示月薪8000元）和公司《销售提成制度》（规定提成比例为销售额的5%），同时提供客户转账记录（证明自己完成100万销售额），法院据此认定公司应发提成5000元但未发放，支持了工资差额诉求。

3. 若公司自认工资差额或存在违法情形，法院会直接支持
   若公司在答辩状、庭审陈述中承认“确实未足额发放工资”，或存在《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”情形（如长期拖欠、恶意克扣），员工无需提供同事工资条，法院会直接判决公司补足差额。

建议行动：

• 立即收集所有能证明自己工资的证据（如工资条、银行流水、个税记录）；
  
• 尝试通过合法途径获取同事薪资线索（如协商请同事提供、申请法院调查取证）；
  
• 若公司存在制度文件或公开承诺，务必固定证据（如拍照、公证）；
  
• 尽快委托律师分析证据链完整性，制定诉讼策略。
  

如有进一步证据或具体案情，可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。