结论：用人单位发工资没有工资条，劳动者在官司中能否获胜，取决于多种因素，包括但不限于工资支付的实际情况、劳动者能否提供其他证据证明工资支付情况，以及用人单位的抗辩理由等。不能仅凭没有工资条就断定官司一定能赢或一定不能赢。以下是对此问题的详细分析：
有利因素
工资支付的实际情况：
- 如果劳动者能够证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，即使没有工资条，劳动者仍有可能胜诉。例如，劳动者可以通过银行转账记录、同事证言、工作记录等方式证明工资支付情况。
其他证据的提供：
- 工资条并非证明工资支付的唯一证据。劳动者可以收集其他与工资支付相关的证据，如劳动合同中关于工资的约定、用人单位的工资支付制度、考勤记录等，以证明自己的工资支付情况。
可能存在的风险及应对策略
用人单位的抗辩：
- 用人单位可能否认拖欠工资的事实，或者提出其他抗辩理由，如劳动者未提供劳动、工资已支付等。
- 应对策略：劳动者应提前收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明自己提供了劳动且用人单位未支付工资。
证据的充分性：
- 如果没有工资条，且劳动者无法提供其他充分证据证明工资支付情况，那么劳动者在官司中可能面临较大的风险。
- 应对策略：劳动者应尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以证明自己的主张。
诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，民事权利的诉讼时效期间为三年。如果劳动者超过时效期间起诉，可能丧失胜诉权。
- 应对策略：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起三年内及时起诉，并关注是否存在诉讼时效中断、中止等情形。
综合建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与工资支付相关的所有证据，包括但不限于银行转账记录、劳动合同、考勤记录、同事证言等。
咨询法律意见：
- 在起诉前，劳动者可以向我咨询法律意见，了解案件的具体情况和可能的法律风险，以便更好地制定诉讼策略。
注意诉讼程序：
- 在诉讼过程中，劳动者应遵守法院的诉讼程序和要求，按时提交证据、参加庭审等，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
总结来说，虽然工资条是证明工资支付情况的重要证据之一，但并非唯一证据。劳动者在官司中能否获胜，取决于多种因素的综合考量。因此，我建议劳动者在面临此类问题时，应积极收集证据、咨询法律意见，并注意诉讼程序，以更好地维护自己的合法权益。