结论：员工以少发工资被迫离职，若公司无法证明已足额支付工资，员工可能获得经济补偿；但具体结果还需结合证据、离职程序及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
关键点：员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫离职，若公司无法证明已足额支付，则员工有权要求经济补偿。
二、证据要求与举证责任
员工举证：员工需初步证明公司存在少发工资的事实，如工资条、银行流水、聊天记录等，显示实际发放工资低于约定或应发工资。
公司举证：公司需证明已足额支付工资，如提供完整的工资发放记录、考勤记录、绩效考核表等，以证明工资计算无误且已发放。
若公司无法证明：根据“谁主张，谁举证”的原则，若公司无法提供充分证据证明已足额支付工资，则可能承担不利后果，即被认定存在少发工资的事实。
三、离职程序与经济补偿
离职程序：员工以少发工资为由被迫离职，应提前通知公司（除非情况紧急），并说明离职原因。若员工未提前通知或离职程序不符合规定，可能影响经济补偿的获得。
经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，因公司少发工资被迫离职，且公司无法证明已足额支付，则员工可获得的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。
四、可能的风险与建议
风险：若员工无法提供充分证据证明公司少发工资，或离职程序存在瑕疵，可能影响经济补偿的获得。同时，若公司能提供充分证据证明已足额支付工资，员工则可能无法获得经济补偿。
建议：
进一步思考：若员工与公司就工资发放问题存在争议，可先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
有问题直接向我咨询，我将结合你的具体情况，提供更详细的法律分析和建议。