面对公司少发工资的情况，您想要向公司提出诉求，可以按照以下步骤来撰写一份正式且有条理的诉求信或进行口头沟通，同时，我也会结合相关法律依据和投诉途径，为您提供一个全面的指导方案。

一、内部沟通（首选方式）

1. 撰写诉求信（或准备口头沟通要点）

• 标题：关于工资少发的诉求
• 称呼：尊敬的[人力资源部门负责人/上级领导姓名]
• 正文：
  • 自我介绍：简要介绍自己的姓名、职位及入职时间。
  • 问题陈述：明确指出工资少发的具体情况，包括少发的月份、金额及您认为少发的原因（如计算错误、未计入奖金等）。
  • 证据展示：附上相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、工作合同等，以证明您的工资确实被少发。
  • 诉求表达：清晰表达您的诉求，即要求公司补发少发的工资，并说明您期望的解决时间。
  • 感谢与期待：对公司的关注表示感谢，并期待公司能够尽快解决此问题。
• 结尾：您的姓名、联系方式及日期。

示例：

尊敬的[人力资源部门负责人姓名]：

您好！

我是[部门名称]的[您的姓名]，自[入职日期]起在公司工作。近期，我发现[具体月份]的工资存在少发情况，具体少发金额为[金额]元。经过核对，我认为可能是由于[可能的原因，如计算错误、未计入某项奖金等]导致的。

为了证明我的说法，我附上了[工资条/银行流水/考勤记录等]作为证据。我希望公司能够尽快调查此事，并补发我少发的工资。我期望的解决时间为[具体时间，如一周内]。

感谢公司对我的关注和支持，期待公司能够尽快解决此问题。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[联系方式]
[日期]

2. 口头沟通

如果您选择口头沟通，可以按照上述诉求信的内容要点进行准备，确保沟通时条理清晰、表达准确。

二、若内部沟通无果，可采取的外部措施

1. 向劳动监察部门投诉

• 准备材料：投诉人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、详细书面说明（少发工资的具体时间段、金额及计算依据）及其他相关证据。
• 投诉途径：向公司注册地或实际经营地的劳动监察大队投诉，可通过政府网站查询联系方式，现场提交或通过官方网站、热线等线上渠道进行。

2. 申请劳动仲裁

• 申请条件：适用于劳动者与用人单位间的劳动争议，包括工资支付纠纷。
• 准备材料：仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等）、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等。
• 申请流程：向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委员会决定受理后，通知双方开庭时间，进行举证、质证和辩论，最后根据庭审情况和证据作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼

• 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决。
• 准备材料：起诉状、身份证明、相关证据材料等。
• 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状，法院将对案件进行全面审查，依据法律和事实作出最终判决。

三、法律依据

在提出诉求或进行投诉时，您可以引用以下相关法律法规来支持您的主张：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、全程保留证据

在整个投诉和维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于与公司沟通的记录、工资发放凭证、工作文件、劳动合同、银行流水等。这些证据对于证明公司少发工资的事实至关重要，将直接影响维权的成功与否。

希望以上指导方案能够帮助您有效维护自身合法权益。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法有序进行维权。