结论前置：你可以通过撰写一份正式的书面催告函来向公司要求补发少发的工资，以下是一份示例模板及撰写要点说明。
示例模板：
催告函
致：[公司全称]
主题：关于要求补发少发工资的催告
尊敬的[公司负责人姓名/人力资源部负责人]：
您好！
我是贵公司[部门名称]的员工[你的姓名]，员工编号为[你的员工编号]。本人在此就近期工资发放事宜，特向贵公司提出正式催告。
根据我与贵公司签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）以及贵公司制定的薪酬管理制度，我每月应得工资为[应得工资金额]元。然而，在最近一次（或具体说明哪几次）工资发放中，我发现实际到账工资为[实际到账工资金额]元，较应得工资少了[少发工资金额]元。
针对此情况，我已多次与[直接上级/人力资源部相关人员]进行口头沟通，但至今未得到明确答复及解决方案。为维护自身合法权益，现特向贵公司发出此书面催告，要求贵公司在收到本函之日起[具体天数，如5个工作日]内，完成以下事项：
若贵公司未能在上述期限内给予明确答复并采取补救措施，我将不得不考虑采取进一步的法律手段来维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
请贵公司重视此事，并尽快给予正面回应。我期待贵公司能够秉持诚信、公正的原则，妥善处理此事，以维护我们双方的良好劳动关系。
此致 敬礼！
[你的姓名] [日期]
撰写要点说明：
明确身份与目的：在函件开头，清晰表明自己的身份（员工姓名、部门、员工编号）及写信目的（要求补发少发工资）。
详细陈述事实：具体说明应得工资、实际到账工资及少发金额，并提及已尝试的沟通方式及结果，以证明自己已尽力通过非正式途径解决问题。
设定合理期限：为公司设定一个合理的补发工资及提供说明的期限，体现自己的合理诉求与宽容态度。
表明后续行动：若公司未能在规定期限内解决问题，明确告知将采取的法律手段，以增加函件的威慑力。
保持礼貌与专业：在整个函件中，保持礼貌、专业的语气，避免情绪化表达，以维护自己的职业形象并促进问题的和平解决。
在撰写并发送催告函后，请保留好相关证据（如工资条、银行流水、沟通记录等），以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。