您好，关于您提到的“不是在工地做事的，让填入职表是否是漏税”的问题，这主要涉及到税务处理中雇佣关系与劳务关系的区分，以及对应的税务申报方式。

首先，我们需要明确的是，是否填写入职表（通常意味着建立了雇佣关系）与是否漏税并没有直接的必然联系。关键在于实际存在的法律关系以及对应的税务处理方式。

1. 雇佣关系：

   • 如果您与用人单位建立了雇佣关系，即您成为了该单位的正式员工（无论是否在工地工作），那么您的收入应按照工资、薪金所得来处理。
   • 在这种情况下，用人单位需要依法为您进行个人所得税的扣缴申报，这通常是通过填写入职表、签订劳动合同等正式手续来确认的。
   • 因此，如果用人单位要求您填写入职表，并按照工资、薪金所得为您申报个人所得税，那么这是符合税务规定的，并不构成漏税。

2. 劳务关系：

   • 如果您与用人单位之间不存在雇佣关系，而是提供劳务服务（如兼职、临时工等），那么您的收入应按照劳务报酬所得来处理。
   • 在这种情况下，用人单位也需要依法为您代扣代缴个人所得税，但申报方式和计算方式可能与工资、薪金所得有所不同。
   • 如果用人单位未按照劳务报酬所得为您申报个人所得税，或者未进行任何税务申报，那么这可能构成漏税。

3. 关于是否漏税的判断：

   • 漏税的关键在于用人单位是否按照税法规定为您进行了正确的税务申报和缴纳。
   • 如果您与用人单位之间存在雇佣关系，但用人单位未要求您填写入职表或未按照工资、薪金所得为您申报个人所得税，那么这可能存在问题。
   • 同样，如果您与用人单位之间存在劳务关系，但用人单位未按照劳务报酬所得为您申报个人所得税，那么这也可能构成漏税。

4. 建议：

   • 如果您对用人单位的税务处理方式存在疑问，建议您与用人单位沟通并要求其提供相关的税务申报证明。
   • 如果您发现用人单位存在漏税行为，您可以向当地税务机关进行举报或咨询相关税务专业人士以获取更详细的指导。

综上所述，填写入职表本身并不直接决定是否漏税，关键在于实际存在的法律关系以及用人单位是否按照税法规定进行了正确的税务申报和缴纳。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。