关于五年工龄后公司又让签入职表的合法性分析：
- 从法律角度来看，员工在公司的工作年限（工龄）是员工与用人单位之间劳动关系存续期间的一个重要体现。当员工已经拥有五年工龄时，公司再次要求员工签订入职表，这一行为本身并不直接违反法律规定。入职表通常用于确认员工的基本信息、岗位、薪资等，是劳动关系建立或续存时的一个常规流程。
- 然而，关键在于公司要求签订入职表的目的和背景。如果公司是为了重新确认劳动关系、更新员工信息或进行其他合法的行政管理活动，那么这一行为是合法的。但如果公司试图通过签订入职表来规避法律责任、改变劳动合同条件或损害员工权益，那么这一行为就可能构成违法。
可能涉及的法律问题及建议：
- 劳动合同变更：如果公司要求签订入职表的同时，试图变更劳动合同中的关键条款（如薪资、岗位、工作地点等），且未与员工协商一致，那么这一行为可能构成劳动合同的违法变更。员工有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 工龄认定：工龄对于员工的福利待遇、经济补偿等具有重要影响。如果公司通过签订入职表来试图否认或缩短员工的工龄，那么这一行为可能损害员工的合法权益。员工有权要求公司按照实际工龄计算相关待遇。
- 建议：面对公司要求签订入职表的情况，员工应首先了解公司的真实意图和背景。如果公司是为了合法的行政管理活动，员工可以配合签订。但如果公司试图通过签订入职表来损害员工权益，员工应坚决拒绝，并可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。如有必要，员工还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 员工应保留好与公司的沟通记录、入职表等相关证据，以备不时之需。
- 如果员工对公司的行为有疑虑或不满，可以及时向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
- 如果问题无法得到妥善解决，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，面对公司要求签订入职表的情况，员工应保持警惕并了解自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。