填了入职表并不直接等同于正式入职，这还需要结合具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 入职表的性质与作用：

   • 入职表通常是用人单位为了了解求职者的基本信息、教育背景、工作经历等而设计的一种表格。
   • 填写入职表是求职过程中的一个环节，它表明求职者对加入该用人单位有一定的意愿，并提供了相关信息供用人单位参考。
   • 然而，入职表本身并不具备劳动合同的法律效力，它不能单独作为确认劳动关系的依据。

2. 正式入职的标志：

   • 正式入职通常指的是求职者与用人单位之间建立了劳动关系，并开始履行劳动合同约定的权利和义务。
   • 劳动关系的建立通常以签订书面劳动合同为标志，劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件。
   • 在某些情况下，即使没有签订书面劳动合同，但如果双方已经实际履行了劳动关系的权利和义务（如劳动者提供了劳动、用人单位支付了工资等），也可以视为建立了劳动关系。

3. 填了入职表后的可能情况：

   • 如果求职者填写了入职表，但用人单位并未与其签订书面劳动合同，且双方也未实际履行劳动关系的权利和义务，那么此时并不能认为求职者已经正式入职。
   • 如果求职者填写了入职表，用人单位也与其签订了书面劳动合同，并安排了工作任务、支付了工资等，那么此时可以认为求职者已经正式入职。

4. 法律建议：

   • 对于求职者而言，在填写入职表后，应积极与用人单位沟通，了解入职流程和相关要求，确保自己的权益得到保障。
   • 如果用人单位在求职者填写入职表后长时间未与其签订书面劳动合同或未安排工作任务、支付工资等，求职者有权向用人单位询问原因，并要求用人单位尽快履行相关义务。
   • 如果求职者与用人单位之间因入职问题发生争议，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，填了入职表并不直接等同于正式入职，它只是求职过程中的一个环节。正式入职需要以签订书面劳动合同或实际履行劳动关系的权利和义务为标志。如果你在求职过程中遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。