如果您已经辞职，但单位仍然要求您填写入职表，这确实是一个比较特殊的情况。通常，入职表是在员工新入职时填写的，用于记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等。如果您已经离职，那么理论上您与单位的劳动关系已经终止，再填写入职表似乎并不合逻辑。

针对这种情况，您可以采取以下步骤：

1. 明确拒绝并询问原因：

   • 首先，您可以明确地向单位表示，您已经离职，不再需要填写入职表。
   • 询问单位为什么要您填写这份表格，了解他们的具体需求和目的。

2. 核实单位要求：

   • 如果单位坚持要求您填写，您可以要求他们提供相关的文件或政策依据，以核实这一要求的合理性。
   • 检查您的劳动合同或离职协议中是否有关于此类情况的规定。

3. 寻求法律咨询：

   • 如果您认为单位的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以咨询专业的劳动法律顾问。
   • 他们可以为您提供更具体的法律建议，帮助您判断如何应对这种情况。

4. 保持沟通记录：

   • 在与单位沟通的过程中，确保保留所有的沟通记录，包括电话记录、邮件往来等。
   • 这些记录可能在后续的处理过程中起到重要的作用。

5. 考虑向相关部门投诉：

   • 如果单位的要求确实不合理，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。
   • 他们可以对单位的行为进行调查，并给出相应的处理意见。

总之，面对这种情况，您应该保持冷静，明确自己的权益，并与单位进行积极的沟通。如果单位的要求确实不合理，您可以寻求法律途径来维护自己的权益。