公司业务不好既不发工资也不作安排，这种行为是不正常的，且可能违反了相关法律法规。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动合同的核心内容之一。如果公司因为业务不好而拖欠工资，这明显违反了劳动合同法的规定。

法律后果：

• 劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
• 如果公司长期拖欠工资，劳动者还可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

二、从劳动保障监察的角度

劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工资支付情况。如果公司拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门投诉。

处理流程：

1. 劳动者向劳动保障监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、拖欠工资的证据等。
2. 劳动保障监察部门会进行调查核实，如果确认公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。
3. 如果公司逾期不支付，劳动保障监察部门可以采取进一步的行政措施，如罚款、列入黑名单等。

三、从劳动争议仲裁的角度

如果劳动者与公司之间因为工资支付问题发生争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁流程：

1. 劳动者提交仲裁申请书和相关证据材料。
2. 劳动争议仲裁委员会会进行受理审查，如果符合受理条件，会安排开庭审理。
3. 在庭审过程中，双方可以陈述自己的观点和证据，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
4. 如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

四、从公司管理和道德的角度

除了法律法规的约束外，公司作为用人单位，还应当承担一定的社会责任和道德义务。拖欠工资不仅会影响劳动者的生活，还会损害公司的声誉和形象，不利于公司的长期发展。

建议：

• 公司应当积极与劳动者沟通，说明业务状况和工资支付情况，争取劳动者的理解和支持。
• 如果确实因为业务不好而暂时无法支付工资，公司应当与劳动者协商制定合理的支付计划，并尽快履行支付义务。

针对你的情况，我建议你首先与公司进行沟通，了解工资支付的具体情况和公司的打算。如果公司无法给出合理的解释和支付计划，你可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。