结论：是否要辞职不能仅凭“被老板总针对”这一情况就轻易决定，需要综合考虑多方面因素，包括老板针对的具体原因、是否构成违法侵权、自身职业规划以及经济状况等。以下为你详细分析：
从老板针对的原因角度分析
- 若老板针对是因个人偏见或不合理原因
- 法律层面：如果老板的针对行为没有合法合理的依据，比如无端克扣工资、恶意调岗、安排不合理的工作任务等，这些行为可能违反了《劳动合同法》等相关法律法规。例如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，你可以收集相关证据，如工资条、工作安排记录、与老板沟通的聊天记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，而不一定非要选择辞职。
- 职业发展层面：从职业发展的角度看，长期处于一个被针对的环境中，可能会影响你的工作积极性和职业心态，不利于个人能力的提升和职业成长。如果这份工作对你来说并非不可或缺，且你已经有更好的职业机会，那么辞职可能是一个合理的选择。但如果你目前没有更好的选择，且这份工作在其他方面（如薪资待遇、发展空间等）还能满足你的需求，那么可以考虑先通过合法途径解决与老板的矛盾，再决定是否辞职。
- 若老板针对是因你自身工作存在问题
- 法律层面：如果老板针对你是因为你工作表现不佳、违反公司规章制度等合理原因，那么老板的行为一般不构成违法侵权。在这种情况下，你需要反思自己的工作表现，积极改进自己的工作态度和方法，提高工作效率和质量。如果经过努力后仍然无法改善与老板的关系，且你认为这份工作已经无法给你带来成长和满足感，那么可以考虑辞职。
- 职业发展层面：从职业发展的角度出发，如果这份工作能够让你发现自己的不足并促使你不断进步，那么它对你来说仍然是有价值的。你可以将老板的针对视为一种激励，努力提升自己的能力，争取在工作中取得更好的成绩。如果经过一段时间的努力后，你发现自己确实不适合这份工作，或者与老板的关系无法得到改善，那么再考虑辞职也不迟。
从是否构成违法侵权角度分析
- 若老板的行为构成违法侵权
- 法律层面：如果老板的针对行为已经构成了违法侵权，如侮辱、诽谤、性骚扰等，你可以依据《民法典》等相关法律法规，要求老板承担相应的法律责任。你可以先与老板进行沟通协商，要求其停止侵权行为并赔偿损失；如果协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以在维护自己权益的同时，考虑是否继续在这家公司工作。如果侵权行为严重影响了你的身心健康和工作生活，那么辞职可能是一个必要的选择。
- 职业发展层面：从职业发展的角度看，在一个存在违法侵权行为的环境中工作，不仅会影响你的职业发展，还会对你的身心健康造成损害。因此，如果老板的行为构成违法侵权，且无法得到有效解决，那么辞职可能是保护自己的最佳选择。
- 若老板的行为不构成违法侵权
- 法律层面：如果老板的行为虽然让你感到不舒服，但并不构成违法侵权，那么你需要通过其他途径来解决与老板的矛盾。你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达自己的感受和想法，寻求老板的理解和支持；也可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助和调解。
- 职业发展层面：从职业发展的角度出发，如果通过沟通和调解能够解决与老板的矛盾，那么你可以继续在这家公司工作，努力提升自己的能力和业绩。如果矛盾无法得到解决，且你认为这份工作已经无法满足你的职业发展需求，那么可以考虑辞职。
从自身职业规划和经济状况角度分析
- 若你有明确的职业规划且目前经济状况允许
- 法律层面：无论老板是否针对你，如果你有明确的职业规划，并且目前的经济状况允许你辞职，那么你可以根据自己的规划做出决定。在辞职前，你需要确保自己已经找到了下一份工作或者有足够的积蓄来支撑自己在寻找新工作期间的生活费用。
- 职业发展层面：从职业发展的角度看，按照自己的职业规划前进是非常重要的。如果这份工作与你的职业规划不符，或者无法为你提供更好的发展机会，那么辞职可能是实现你职业目标的必要步骤。
- 若你没有明确的职业规划且目前经济状况紧张
- 法律层面：在这种情况下，辞职可能会给你带来更大的经济压力和职业风险。你需要谨慎考虑辞职的决定，尽量通过合法途径解决与老板的矛盾，改善工作环境。
- 职业发展层面：从职业发展的角度出发，在没有明确职业规划的情况下，盲目辞职可能会导致你陷入职业迷茫和困境。你可以利用这段时间，认真思考自己的职业方向，提升自己的职业技能，为未来的职业发展做好准备。
建议：你可以先对上述各方面因素进行综合评估，再决定是否辞职。如果决定不辞职，要积极采取措施改善与老板的关系；如果决定辞职，要按照法律规定和公司规章制度办理离职手续，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。