如果超市裁员并通知员工不用做事，员工可以依据相关法律规定来维护自己的权益。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 超市裁员的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，超市若进行裁员，必须遵循法定的裁员程序，并给予员工相应的经济补偿。
- 若超市未按照法律规定进行裁员，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
二. 员工应对超市裁员叫停工作的策略
- 确认裁员通知的合法性：员工应首先确认超市发出的裁员通知是否合法，包括是否明确说明了裁员的原因、裁员的人数、裁员的时间等，并要求超市提供书面的裁员决定。
- 与超市协商：在确认裁员通知的合法性后，员工可以尝试与超市进行协商，了解裁员的具体安排，包括经济补偿、工作交接等事宜。
- 保留证据，维护权益：如果超市的裁员行为存在违法之处，员工应保留好相关证据，如裁员通知、工资单、工作记录等，以便在必要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 了解经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工有权获得相应的经济补偿。员工应了解自己的工作年限和月工资，以便计算应得的经济补偿金额。
三. 经济补偿的计算
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我建议，员工在面临超市裁员并叫停工作的情况时，应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，与超市进行积极协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。