针对您在超市为公司卖东西时突然收到公司不让上班的通知，这可能涉及到您与公司之间的劳动关系解除或变更问题，以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 核实公司通知的合法性：

   • 公司是否有权单方面解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需提前通知或支付经济补偿。若公司未给出合理理由或未遵循法定程序，其解除行为可能构成违法。
   • 建议行动：首先，要求公司出具书面通知，明确解除或变更劳动关系的原因、依据及后续处理方式。若公司拒绝提供或理由不充分，您有权向公司提出异议，并保留相关证据。

2. 了解自身权益：

   • 工资及福利：若公司解除劳动关系，您有权要求公司支付未结清的工资、奖金、津贴等福利待遇，以及可能的经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）。
   • 社会保险及公积金：确保公司已为您足额缴纳社会保险和住房公积金，若公司未缴纳或存在欠缴情况，您有权要求公司补缴。
   • 建议行动：查阅您的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，了解您的具体权益。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 考虑与公司协商：

   • 协商内容：您可以与公司就解除劳动关系的条件、经济补偿、离职证明等事项进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议行动：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和底线。若协商成功，务必要求公司出具书面协议，并签字确认。

4. 寻求法律援助：

   • 法律途径：若公司拒绝协商或协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的法律责任。
   • 律师协助：在劳动仲裁过程中，您可聘请专业律师为您提供法律咨询和代理服务，提高胜诉几率。
   • 建议行动：收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知、协商记录等，以便在劳动仲裁中证明您的主张。

后续行动建议：

• 保持沟通：与公司保持沟通，了解公司的最新动态和意图，以便及时调整您的应对策略。
• 关注法律动态：关注劳动法律法规的最新动态，了解您的权益和可能的法律救济途径。
• 准备证据：提前准备并整理好相关证据，以便在需要时能够迅速提供。

若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况为您提供详细的法律建议和指导。