针对您提出的“超市打工辞职不让走怎么办”的问题，我理解您目前可能处于想要辞职但遭遇超市方面阻碍的困境。以下是我从法律角度为您提供的详细分析和建议：

1. 明确辞职权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，您只需提前三十日以书面形式通知超市，即可解除劳动合同；若您处于试用期，则只需提前三日通知。这是法律赋予您的权利，超市无权剥夺。

2. 分析超市不让走的可能原因：

   • 超市可能因您突然辞职导致人手不足，影响正常运营。
   • 超市可能担心您带走商业秘密或客户信息。
   • 超市可能存在对辞职流程的不了解或误解。

3. 应对策略：

   • 书面通知：首先，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向超市提交辞职通知，明确表达您的辞职意愿和离职日期。这样既能保留证据，又能确保超市收到通知。
   • 沟通协商：在提交辞职通知后，您可以与超市的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的辞职原因和离职计划，尝试协商解决可能存在的问题。
   • 寻求帮助：如果超市仍然拒绝让您离职，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在辞职过程中，务必保留好所有与超市沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 遵守规定：在离职前，您应继续履行工作职责，遵守超市的规章制度，不得擅自离岗或泄露商业秘密。
   • 结算工资：在离职时，确保超市与您结清所有工资和福利待遇，包括加班费、年终奖等。

5. 法律后果：

   • 如果超市违反法律规定，拒绝让您离职或拖欠工资，您有权通过法律途径追究其责任。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。

总结来说，您享有法律赋予的辞职权利，超市无权剥夺。在辞职过程中，建议您保持冷静和理性，通过书面通知、沟通协商等方式解决问题。如果超市仍然拒绝让您离职，您可以寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如果您在辞职过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。