首先，我需要明确一点，供货商通知你明天不用来上班，这可能涉及到劳动关系的调整或解除，这是一个重要的法律问题。以下是我根据你的情况给出的分析和建议：

1. 确认通知内容：

   • 首先，你需要仔细确认供货商的通知内容，是否明确表明了是解除劳动关系，还是只是暂时的停工、调休或其他安排。
   • 如果通知内容不明确，建议你主动与供货商联系，要求明确说明情况，并保留好相关的通讯记录。

2. 分析法律关系：

   • 如果供货商确实意图解除与你的劳动关系，你需要了解自己是否签订了劳动合同，以及合同中关于解除劳动关系的条款。
   • 如果没有签订劳动合同，或者劳动合同中未明确解除条件，你需要了解当地的劳动法规，以确定供货商是否有权单方面解除劳动关系。

3. 维护自身权益：

   • 如果供货商的行为违反了劳动合同或劳动法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此之前，建议你收集好所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、供货商的通知、通讯记录等，以便在需要时提供证明。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你对劳动法律不够了解，或者觉得自己无法独自应对这种情况，我建议你寻求专业的法律帮助。
   • 你可以直接向我咨询，作为一名拥有多领域法律实务经验的律师，我能够为你提供具体的法律建议和指导。

综上所述，面对供货商的通知，你需要冷静分析，确认通知内容，了解法律关系，并妥善维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。