结论前置：针对您在超市上班却无缘无故被不让来的情况，您可以根据实际情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、了解原因并沟通
尝试沟通：首先，您可以尝试与超市的管理层或人力资源部门进行沟通，了解为何被不让来上班的具体原因。有时候，这可能是由于误会或管理上的疏忽导致的。
要求书面通知：如果沟通无果，您可以要求超市出具书面的解雇通知或停职通知，以便您了解具体原因并作为后续维权的证据。
二、判断是否构成违法解雇
违法解雇的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解雇员工时必须遵循法定程序和条件。如果超市没有合法理由且未遵循法定程序解雇您，那么这可能构成违法解雇。
合法解雇的情形：当然，如果超市能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给超市造成了重大损害，那么超市可能有权合法解雇您。但即便如此，超市也应提前通知您并支付相应的经济补偿。
三、采取维权措施
申请劳动仲裁：如果您认为超市的行为构成违法解雇，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求超市支付违法解雇的赔偿金、未支付的工资等。
准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括劳动合同、工资单、工作证、解雇通知（如有）、与超市的沟通记录等。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师（比如我，刘心怡律师，就专注于劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
四、考虑其他因素
经济补偿：如果超市提出与您协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，您可以根据实际情况考虑是否接受。但请注意，经济补偿的数额应符合法律规定，且不应低于您应得的数额。
职业声誉：在维权过程中，您也需要注意保护自己的职业声誉。避免与超市发生不必要的冲突或争执，以免对您的未来职业发展造成不良影响。
五、后续行动建议
持续关注：在申请劳动仲裁或采取其他维权措施后，您需要持续关注案件的进展情况，并及时与劳动仲裁委员会或律师保持沟通。
准备应对：如果超市对您的维权行为提出反驳或抗辩，您需要准备充分的证据和理由来应对，以维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够冷静处理此事，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。