针对您提出的“超市随便找个理由不让做了怎么办”的问题，这确实是一个涉及消费者权益保护的情况，我会为您详细解答如何应对此类问题。

首先，您需要明确的是，超市作为商家，不能随意解除与您的劳动关系或雇佣关系，除非您存在违反超市规定、法律法规等严重行为。如果超市只是“随便找个理由”不让您继续工作，这很可能构成违法解除劳动关系或雇佣关系。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与超市沟通：

   • 尝试与超市管理层或人力资源部门进行沟通，了解他们不让您继续工作的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和权益。

2. 收集证据：

   • 如果超市无法给出合理的解释或拒绝沟通，您需要开始收集相关证据，如工作记录、工资单、与超市的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益和超市的违法行为。

3. 寻求消费维权服务站的帮助：

   • 如果您在超市现场，可以寻找“消费维权服务站”反映情况。这些站点通常设在商场、超市等消费现场，有专门的人员记录消费者的诉求并开展协调和解工作。
   • 向他们详细描述您的情况，并提供收集到的证据，以便他们能够更好地帮助您解决问题。

4. 通过全国12315平台投诉：

   • 如果消费维权服务站无法解决问题，或者您不在超市现场，您可以通过全国12315平台进行投诉。
   • 在平台上选择“我要投诉”，输入超市的名称，并详细描述您的情况和诉求。
   • 如果超市是绿色通道企业（ODR在线解决企业），您的诉求将直达企业，并有望得到优先快速处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，我想强调的是，作为消费者和劳动者，您有权维护自己的合法权益。在面对超市等商家的违法行为时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够更好地证明自己的权益。