针对您提出的“超市不干满一个月怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除、工资支付以及可能的劳动权益保护等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同解除与工资支付
劳动合同解除：
- 如果您与超市之间已经建立了劳动关系（即已签订劳动合同），那么超市在未与您协商一致的情况下，单方面解除劳动合同可能构成违法解除，除非您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形。
- 如果双方未签订劳动合同，但您已经实际为超市提供了劳动，那么超市在您工作不满一个月时解除劳动关系，虽然不涉及违法解除劳动合同的赔偿金问题（因为未约定试用期或试用期不合法），但仍需支付您实际工作期间的工资。
工资支付：
- 无论您是否干满一个月，超市都应按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。
- 如果超市拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁途径维护自己的权益。
二、劳动权益保护
规章制度适用性：
- 如果超市以您不符合其规章制度为由解除劳动关系，但该规章制度并非超市自身制定，而是引用其他公司或品牌的制度，且未经过民主程序制定、内容不合法或未向您公示，那么该规章制度对您不具有约束力。
- 超市应建立和完善自身的劳动规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示。
试用期解除的合法性：
- 如果超市与您约定了试用期，但试用期约定不合法（如试用期过长、未签订劳动合同等），或者超市在试用期内解除劳动关系但未提供充分证据证明您不符合录用条件，那么超市可能构成违法解除。
- 超市在解除试用期员工劳动关系时，应确保解除决定在试用期内作出，并告知劳动者解除理由和依据。
三、建议与行动
与超市协商：
- 首先，您可以尝试与超市进行协商，了解解除劳动关系的原因，并争取达成合理的解决方案，如支付工资、提供离职证明等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的维权途径。
准备证据：
- 在维权过程中，您应准备好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同（如有）、解除劳动关系通知等，以证明自己的主张。
综上所述，如果超市在您不干满一个月时解除劳动关系，您应首先了解解除的原因和依据，然后根据自己的实际情况选择合适的维权途径。无论结果如何，超市都应支付您实际工作期间的工资。希望这些解答能对您有所帮助。