针对您在超市上班因病离职但未获得工资的问题，以下是一些详细且具有深度的解答和建议：

一、明确权益与法律依据

首先，您需要明确的是，根据《劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时长多久，用人单位都应当按照约定支付相应的工资。因此，您因病离职但未获得工资的情况，是违反了劳动法的。

二、与超市协商

1. 沟通方式：您可以尝试与超市的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出您按照约定提供了劳动，但至今未收到工资，要求超市支付相应工资。
2. 了解原因：在沟通的过程中，您可以询问超市不给工资的具体原因，看是否是因误会（如考勤记录错误、工资计算错误等）导致的。
3. 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与超市沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：若与超市协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉前，需要准备好能证明您与超市存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条（如有）等。
2. 投诉流程：您可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道进行投诉。在投诉时，要详细说明您的情况，包括工作时长、未支付工资的金额等。
3. 后续处理：劳动监察部门会依法对超市进行调查和处理。如果查证属实，会责令超市支付您应得的工资。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
2. 提交证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己在超市工作及应得工资的数额。这些证据可以包括您与超市签订的劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条（如有）以及您与超市沟通的记录等。
3. 仲裁结果：劳动仲裁机构会依法作出裁决，要求超市支付您应得的工资。如果超市对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。但如果您对仲裁结果满意，而超市未执行，您可以申请强制执行。

五、提起诉讼

1. 诉讼准备：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，了解诉讼流程和注意事项。
2. 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据，法院会开庭审理并作出判决。如果判决支持您的诉求，而超市仍不执行，您可以申请强制执行。

六、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您都要注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、沟通记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
2. 合法维权：在维权过程中，您要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
3. 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助或咨询相关的劳动权益保护机构。

希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。