核心结论：若在超市仅工作15天便遭遇裁员，您有权要求超市支付相应工资，并可根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使您仅工作15天，超市也必须支付这期间的工资，且不得低于当地最低工资标准。若超市未支付，您可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁追讨。
经济补偿与赔偿金的可能性
- 若裁员合法：若超市因经营困难、技术革新等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告），您工作不满6个月，可主张半个月工资的经济补偿。但需注意，试用期员工被裁员同样适用此规则。
- 若裁员违法：若超市未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门），或以“试用期不符合录用条件”等非法定理由裁员，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即1个月工资）。
试用期特殊规则
若您与超市签订了书面劳动合同且约定了试用期，需注意：
- 试用期包含在劳动合同期限内，超市不得仅以“试用期不合格”为由随意裁员，需证明您不符合录用条件（如明确考核标准、您未通过考核等）。
- 若超市未与您签订书面劳动合同，则自用工之日起满1个月需支付双倍工资（但您仅工作15天，暂不涉及此问题）。
操作建议
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、劳动合同（如有）、裁员通知等材料，证明劳动关系及工作时长。
- 协商解决：优先与超市沟通，要求支付工资及补偿（如有）。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。
温馨提示：劳动争议处理程序可能因地区政策略有差异，建议根据实际情况操作。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。