首先，对于您在超市工作了十九天后被开除的情况，我深感遗憾。接下来，我会从法律的角度为您分析并提供一些建议。
结论前置：
您被开除后，应首先确认开除的合法性，并根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁或寻求其他法律途径维护自己的权益。
详细分析：
确认开除的合法性：
- 检查您的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于解雇、终止合同的条款。
- 确认超市是否有按照合同或法律规定的程序进行解雇，如是否提前通知、是否支付了应得的工资和补偿等。
- 如果超市的开除行为违反了合同或法律规定，您有权提出异议并寻求法律救济。
申请劳动仲裁：
- 如果您认为超市的开除行为不合法，且双方无法协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁前，建议收集相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、工作记录等，以支持您的主张。
- 劳动仲裁委员会将根据您的申请和证据进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满，还可以进一步提起诉讼。
寻求其他法律途径：
- 除了劳动仲裁外，您还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求其对超市的解雇行为进行查处。
- 如果您的权益受到了严重侵害，且符合法律援助的条件，您还可以申请法律援助，获得专业的法律帮助。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 尽量通过法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。
总之，被开除后，您应首先确认开除的合法性，并根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁或寻求其他法律途径维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。