结论前置：针对您被公司开除的情况，要判断是否合理，主要需看公司开除您的理由是否合法以及是否遵循了相应的程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司开除员工的合法理由
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）通常需要基于以下合法理由：
员工严重违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度，且您确实严重违反了这些规定，公司有权开除您。但公司需证明这些规章制度已经向您公示或告知，且您的行为确实构成了严重违反。
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果您在工作中存在严重失职或营私舞弊行为，且这些行为给公司造成了重大损害，公司也有权开除您。
员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果您在与其他公司建立劳动关系的同时，未妥善处理与本单位的工作关系，且对本单位的工作造成了严重影响，或者经公司提出后拒不改正，公司可以开除您。
员工被依法追究刑事责任：如果您因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同。
若公司开除您的理由不属于上述任何一种，或者公司无法证明您存在上述行为，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。
二、公司开除员工的程序要求
除了合法理由外，公司开除员工还需遵循一定的程序要求，包括但不限于：
提前通知或支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因非员工过错原因解除劳动合同的，通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为经济补偿。若公司未遵循这一程序，可能构成违法解除。
出具解除劳动合同证明：公司解除与您的劳动合同后，应当为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司未遵循上述程序要求，即使开除理由合法，也可能因程序违法而构成违法解除劳动合同。
三、您的应对措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司开除您的具体理由和依据，并尝试达成和解。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议您在采取任何行动前，先收集并保存好与公司的劳动合同、工作记录、开除通知等相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在此过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。