结论：在超市工作九天被辞退，你可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益，包括确认辞退的合法性、收集证据、协商解决、申请劳动仲裁以及考虑提起诉讼等。

详细分析：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认超市辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果超市无法提供合法理由，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能不合法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的协商或法律程序中证明自己的权益。

3. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与超市进行协商，要求其支付应得的工资、经济补偿金等。协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求。如果超市同意协商解决，那么双方可以签订和解协议，明确各自的权利和义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，那么超市需要履行裁决义务，支付你应得的款项。
   • 仲裁流程要点（依据《劳动争议调解仲裁法》）：
     • 申请时效：自知道或应当知道权益受损之日起1年内提出。
     • 仲裁管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请。
     • 裁决效力：仲裁裁决为终局裁决（小额争议）或可起诉裁决（大额争议）。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，那么超市需要履行判决义务。

特别提醒：

• 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 立即收集并整理所有与工作相关的证据材料。
• 尝试与超市进行友好协商，寻求和解。
• 如果协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可在法定期限内提起诉讼。

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