当然可以找老板协调说明原因，并且这是解决此类问题的一个合理且常见的途径。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果超市无故辞退你，即没有合法理由且未按照法定程序进行，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求超市说明辞退原因，并可以就辞退的合法性进行协商。
二、协调说明原因的重要性
- 了解辞退原因：通过与老板协调，你可以直接了解到超市辞退你的具体原因。这有助于你判断辞退是否合法，以及是否需要采取进一步的法律措施。
- 争取合法权益：如果辞退是违法的，你可以通过协调要求超市恢复劳动关系、支付赔偿金或经济补偿金等。即使辞退是合法的，你也可以就离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）与超市进行协商。
- 避免法律纠纷：通过友好协商解决问题，可以避免不必要的法律纠纷和诉讼成本。这对于双方来说都是一种更为高效和经济的解决方式。
三、协调过程中的注意事项
- 保持冷静和理性：在协调过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾。
- 准备相关证据：如果可能的话，准备一些与辞退相关的证据，如工作记录、工资单、辞退通知等。这些证据有助于你更有力地说明自己的情况。
- 明确诉求：在与老板协调时，明确你的诉求和期望。这有助于双方更快地找到解决问题的方案。
四、如果协调无果怎么办
如果与老板协调无果，或者超市拒绝说明辞退原因且态度强硬，你可以考虑采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉超市的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理你的案件，并作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：你可以先尝试与老板进行友好协调，说明自己的情况和诉求。如果协调无果或遇到其他问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。