结论前置：在超市犯了可能被开除的错误后，自己去找老板承认错误可能有一定作用，但具体效果取决于多种因素，包括错误的性质、公司的规章制度以及老板的态度等。以下从不同角度为你详细分析：

一、承认错误可能带来的积极影响

1. 展现诚意与责任感：

   • 主动承认错误，可以展现出你对工作的认真态度和对自己行为的责任感。这种态度有时能够赢得老板的谅解，尤其是在错误并非严重违反公司规章制度或法律法规的情况下。

2. 有助于修复关系：

   • 如果你与老板或同事之间的关系因为错误而受到影响，主动承认错误并表达歉意，有助于修复这些关系，为未来的工作创造更好的环境。

3. 可能减轻处罚：

   • 在某些情况下，主动承认错误并表现出改正的意愿，可能会使老板在决定处罚时更加宽容，从而减轻对你的处罚。

二、承认错误可能存在的风险

1. 错误性质严重：

   • 如果你的错误性质严重，如涉及盗窃、欺诈、严重违反公司规章制度或法律法规等，主动承认错误可能无法避免被开除的后果。在这种情况下，老板可能会认为你的行为已经严重损害了公司的利益或声誉，无法继续留用。

2. 公司规章制度严格：

   • 有些公司对员工的错误行为有严格的规章制度和处罚措施。即使你主动承认错误，如果规章制度中明确规定了相应的处罚（如开除），老板也可能无法为你提供特别的宽容或减免。

3. 老板态度坚决：

   • 老板的态度也是决定你是否被开除的重要因素。如果老板对你的错误行为持坚决反对态度，或者认为你的行为已经无法挽回，那么主动承认错误可能无法改变被开除的命运。

三、建议与策略

1. 了解公司规章制度：

   • 在承认错误之前，先了解公司的规章制度和处罚措施，以便更好地评估自己的处境和可能的后果。

2. 准备充分的解释和道歉：

   • 在承认错误时，准备充分的解释和道歉，说明错误发生的原因、你的认识以及未来的改正措施。这有助于展现你的诚意和责任感。

3. 寻求法律援助（如必要）：

   • 如果你认为自己的权益受到侵害，或者对公司的处罚措施有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，王慎云律师，专注于劳动纠纷等领域），以了解自己的权利和可能的救济途径。

4. 考虑与老板协商：

   • 在承认错误后，可以尝试与老板协商解决方案，如接受一定的处罚但保留工作、接受培训以提高工作能力等。这有助于展现你的合作意愿和解决问题的能力。

最后，主动承认错误是一种积极的态度，但具体效果取决于多种因素。在做出决定之前，请务必考虑清楚并评估自己的处境。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。