关于您提出的“去超市拿东西被超市投诉后被公司开除还能二次入职”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

是否能二次入职，主要取决于公司的具体规定、您的行为性质以及公司对您行为的评估。一般来说，如果公司规章制度中有明确规定，且您的行为并未构成严重违反法律法规或公司规定，那么在某些情况下，您是有可能二次入职的。

详细分析

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于员工离职后重新入职的相关规定。这些规定通常会明确说明员工在何种情况下可以二次入职，以及需要满足哪些条件。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确禁止二次入职，那么您就有可能根据公司的具体政策和程序重新申请入职。

2. 行为性质与评估：

   • 您的行为（去超市拿东西被投诉）是否构成严重违反公司规定或职业道德，是公司决定是否允许您二次入职的重要因素。
   • 如果公司认为您的行为并未对公司造成重大损失或严重影响，且您已经认识到错误并愿意改正，那么公司可能会考虑给予您二次入职的机会。

3. 沟通与协商：

   • 在申请二次入职之前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和程序，并表达您的意愿和诚意。
   • 通过沟通，您可以更好地了解公司对您行为的看法和态度，以及是否有二次入职的可能性。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，除非您的行为构成了严重违反法律法规或公司规定，否则公司不能随意剥夺您二次入职的权利。
   • 如果公司拒绝您二次入职且没有合理依据，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，是否能二次入职取决于公司的具体规定、您的行为性质以及公司对您行为的评估。建议您在申请二次入职前，先了解公司的具体政策和程序，并与公司进行沟通协商。如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。