结论：超市能否以违反规章制度为由开除您，以及您是否能获得赔偿，这取决于您违反规章制度的具体情形和严重程度。以下从不同角度为您详细分析：
一、超市开除您的合法性分析
规章制度合法性：
- 超市的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等）。
- 如果规章制度本身不合法，那么以此为依据开除您就是违法的。
违反规章制度的严重性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- “严重违反”通常指的是违反规章制度的行为达到了较为严重的程度，如多次违反、造成重大损失或影响等。
- 如果您只是轻微违反了规章制度，超市直接开除您可能构成违法解除劳动合同。
二、您能否获得赔偿的分析
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果超市违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求超市支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿（即2N，N为工作年限）。
合法解除劳动合同的情况：
- 如果超市开除您的行为是合法的（即规章制度合法且您严重违反了规章制度），那么您通常无法获得赔偿。
- 但在此情况下，超市仍需按照法律规定支付您应得的工资、加班费等劳动报酬，并办理离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等）。
三、建议与行动指南
核实规章制度的合法性：
- 您有权要求超市提供规章制度的具体内容，并核实其是否合法有效。
- 如果规章制度存在违法之处，您可以向超市提出异议，并保留相关证据。
评估违反规章制度的严重性：
- 回顾自己违反规章制度的具体情形，评估其是否达到了“严重违反”的程度。
- 如果您认为自己的行为并不严重，或者超市的规章制度存在不合理之处，您可以与超市进行沟通协商。
寻求法律援助：
- 如果超市坚持开除您，且您认为其行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。