超市员工在上班途中被车撞了，超市是否需要负责任，主要取决于事故是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果超市员工在上班途中遭遇了非本人主要责任的交通事故，那么该员工就有可能被认定为工伤。
二、超市的责任
如果认定为工伤：
- 超市作为用人单位，需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
- 如果超市未依法为员工缴纳工伤保险费，那么超市需要支付全部的工伤赔偿费用。
如果未认定为工伤：
- 如果员工对交通事故负主要责任或全部责任，或者事故不符合工伤认定的其他条件，那么超市可能无需承担工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，员工可以依据交通事故责任向肇事方主张赔偿，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
三、关键因素与证据收集
- 合理时间与路线：员工需要在合理的上班时间内，前往工作地点的合理路线途中遭遇事故。这通常需要根据员工的考勤记录、事故发生地点与工作地点的距离等因素来判断。
- 事故责任认定：员工需要对交通事故不负主要责任。这通常需要交通管理部门出具的事故认定书来证明。
- 证据收集：员工应及时收集相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明、考勤记录等，以便为后续的工伤认定提供事实依据。
四、建议与提醒
- 及时报警与报告：员工在遭遇交通事故后，应及时报警处理，并向超市报告情况。
- 督促办理工伤认定：员工应督促超市在法定期限内办理工伤认定手续。如果超市拖延办理，员工应及时在规定时间内向人社部门申请工伤认定。
- 主动维权：员工应主动维护自己的合法权益，避免因证据缺失或程序疏漏而影响自身权益。
举例说明：假设某超市员工在上班途中，穿着工作服驾驶电动车与另一辆车发生交通事故，导致受伤。交警部门认定对方车辆负全部责任。在这种情况下，该员工就有可能被认定为工伤，超市需要承担相应的工伤赔偿责任。
总结来说，超市员工在上班途中被车撞了，超市是否需要负责任，主要取决于事故是否符合工伤认定的条件。如果符合条件，超市需要承担工伤赔偿责任；如果不符合条件，超市可能无需承担责任。员工在遭遇此类事故后，应及时收集证据并主动维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。