结论：超市员工上班时被车撞，车辆的责任取决于事故的具体情况，包括车辆驾驶人的行为是否违反交通法规、是否存在过错等。若车辆驾驶人存在过错，则需承担相应的责任；同时，员工也可能享受工伤保险待遇。以下从不同角度详细分析：
一、车辆责任分析
交通事故责任认定：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故的责任认定主要由公安机关交通管理部门负责。他们会根据事故现场勘查、调查取证、检验鉴定等程序，出具交通事故责任认定书，明确各方当事人的责任比例。
- 若车辆驾驶人在事故中存在违反交通法规的行为，如超速、闯红灯、未按规定让行等，且这些行为与事故发生有直接因果关系，则车辆驾驶人需承担相应的责任。
责任类型：
- 若车辆驾驶人负事故全部或主要责任，则其需承担员工因事故造成的全部或主要损失，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 若车辆驾驶人负事故同等责任或次要责任，则其需承担相应比例的责任。
二、工伤保险待遇分析
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，若超市员工在上班途中被车撞，且非本人主要责任，则有权申请工伤认定。
工伤保险待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 工伤保险待遇的支付不依赖于车辆驾驶人的责任认定，而是基于员工的工伤认定结果。
三、综合处理建议
及时报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便公安机关交通管理部门进行事故调查和责任认定。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
协商或诉讼解决：
- 根据事故责任认定结果和工伤认定结果，员工可以与车辆驾驶人或其保险公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求赔偿损失。
举例说明：假设超市员工在上班途中被一辆闯红灯的汽车撞伤，经公安机关交通管理部门认定，汽车驾驶人负事故全部责任。此时，汽车驾驶人需承担员工的全部损失。同时，由于员工是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，因此也有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
后续行动建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议及时报警、申请工伤认定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。