在去超市上班途中被撞，是否算工伤需根据具体情况判断，若满足《工伤保险条例》第十四条规定的上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害条件，则可认定为工伤。以下是详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断上班途中被撞是否算工伤的核心法律依据。

具体条件

要满足工伤认定的条件，需要同时符合以下几点：

1. 事故发生在上下班途中：即员工在正常的上下班时间、路径上发生事故。例如，员工按照平时的上下班路线，在合理的时间内前往超市上班途中被撞。

2. 非本人主要责任：员工在交通事故中受到的伤害是非本人主要责任，即交通事故责任不在员工一方，或者员工仅负次要责任。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。

3. 交通事故：事故必须是交通事故，包括机动车辆事故，如汽车、摩托车、电动车等造成的事故。如果事故并非由机动车辆造成，或者并非交通事故，则可能不符合工伤认定的条件。

实际案例与操作建议

• 实际案例：假设员工在正常上班途中，因一辆闯红灯的汽车撞击而受伤，且交通事故责任认定书认定员工无责任或仅负次要责任。在这种情况下，员工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

• 操作建议：

  • 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，员工应立即报警，并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据。
  • 申请工伤认定：员工应在规定时间内向当地社保部门或相关机构申请工伤认定，并提交相关证据材料。
  • 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

注意事项

• 工伤认定程序：具体的工伤认定程序和结果需要以当地社保部门或相关机构的裁定为准。不同地区可能存在细微的差异，因此员工在申请工伤认定时，应了解并遵守当地的具体规定。

• 工伤保险待遇：如果员工被认定为工伤，将享有相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工应了解自己的权益，并积极维护。

综上所述，去超市上班途中被撞是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果符合条件，员工可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。