结论前置：在超市上班下班途中骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。

1. 属于工伤的情形：

• 下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
  • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨折，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。

2. 不属于工伤的情形：

• 下班途中因自身原因摔伤：
  • 如果下班途中骨折是由于自身原因，如走路不稳摔倒、突然发病等，并非由于交通事故或公共交通意外造成的，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定了工伤认定的条件，即必须是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定公共交通意外伤害。
• 下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：
  • 若员工在下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致交通事故并造成骨折，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是事故非本人主要责任。

3. 工伤认定流程与注意事项：

• 及时报告：
  • 如果认为属于工伤，应尽快向用人单位报告，并前往医院就医。及时报告和就医是后续工伤认定和赔偿的重要前提。
• 保存证据：
  • 保存好与工伤相关的所有证据，包括交通事故责任认定书（如果涉及交通事故）、医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于证明您的伤是在下班途中因特定原因造成的。
• 申请工伤认定：
  • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 注意时效性：
  • 务必在规定的时间内提出工伤认定申请，以免错过申请期限而影响自己的权益。

4. 法律建议：

• 在发生下班后骨折的情况时，员工应首先判断事故的原因和责任归属，然后决定是否申请工伤认定。
• 如果符合工伤认定的条件，应尽快启动工伤认定程序以保障自己的合法权益。
• 同时，也建议员工在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。如果不幸发生意外，应尽快咨询我，以了解自己的权益和后续处理流程。

综上所述，在超市上班下班途中骨折是否算工伤需根据具体情况判断。员工应充分了解相关法律法规和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。