结论前置：超市员工下班发生交通意外，超市是否需要赔钱，这主要取决于员工发生交通意外时是否处于“上下班途中”且是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：

1. 若员工下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且符合工伤认定条件：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 超市责任：在此情况下，员工发生的交通意外属于工伤范畴，超市作为用人单位，需要按照工伤保险的相关规定，承担员工的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 若员工下班途中发生交通事故，但不符合工伤认定条件：

   • 不符合条件的情况：例如，员工负事故的主要责任或全部责任，或者员工并非在上下班途中发生事故（如绕道去办理私人事务等）。
   • 超市责任：在此情况下，员工发生的交通意外不属于工伤范畴，超市无需承担工伤赔偿责任。但超市如果出于人道主义关怀，可以考虑给予一定的慰问或帮助。

3. 若员工下班途中发生交通事故，且涉及第三方责任：

   • 第三方责任：如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）造成的，员工有权向第三方主张赔偿。
   • 超市与第三方的关系：超市的责任并不因第三方的存在而免除（如果符合工伤认定条件的话）。即，员工既可以向第三方主张赔偿，也可以向超市主张工伤赔偿（两者并不冲突，但医疗费等实际支出部分通常不能重复获赔）。

法律建议：

• 对于超市而言，一旦得知员工下班途中发生交通意外，应首先了解事故的具体情况，包括事故责任划分、员工受伤程度等。
• 如果员工可能符合工伤认定条件，超市应尽快为员工申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定处理后续事宜。
• 如果员工不符合工伤认定条件，但超市出于人道主义关怀想要给予帮助，可以与员工协商达成一致意见。

可能后果：

• 如果超市未按照工伤保险的相关规定处理员工的工伤事宜，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能引发劳动争议纠纷。
• 如果超市与员工就赔偿事宜无法达成一致意见，员工可能会通过法律途径维护自己的权益，这将对超市的声誉和经营产生不利影响。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。