结论：在超市上班一直被老板冤枉，一般情况下报警可能不是最直接有效的解决方式，但具体还需根据冤枉的内容和性质来判断。

分析角度一：冤枉内容若涉及违法犯罪行为

如果老板的冤枉行为涉及到诽谤、侮辱等违法犯罪行为，即老板故意捏造事实并散布，损害你的名誉权，那么你是可以报警的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在这种情况下，报警是维护自己合法权益的一种有效方式。

分析角度二：冤枉内容若属于劳动纠纷范畴

如果老板的冤枉行为主要是关于工作表现、工作态度等方面的，且没有上升到违法犯罪的程度，那么这更可能属于劳动纠纷的范畴。在这种情况下，报警可能不是最直接有效的解决方式。你可以考虑通过以下途径来解决问题：

1. 与老板沟通：首先尝试与老板进行坦诚的沟通，解释清楚事情的真相，消除误会。

2. 寻求工会帮助：如果你所在的超市有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，且你认为老板的冤枉行为已经损害了你的合法权益，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

分析角度三：冤枉内容若涉及人身安全威胁

如果老板的冤枉行为伴随着人身安全威胁，如言语威胁、肢体冲突等，那么这已经超出了劳动纠纷的范畴，涉及到人身安全问题。在这种情况下，你应该立即报警，并寻求警方的保护。同时，你也可以考虑向相关部门（如劳动监察部门）投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对老板的冤枉行为时，首先要保持冷静，不要冲动行事。
• 根据冤枉的内容和性质，选择合适的解决方式。如果涉及违法犯罪行为或人身安全威胁，应立即报警；如果属于劳动纠纷范畴，可以尝试与老板沟通、寻求工会帮助或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，要注意保留相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在需要时证明自己的清白和权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。