当超市不给发工资时，报警虽然是一种可能的途径，但并非最直接或最有效的解决方式。工资纠纷本质上多属于劳动纠纷范畴，因此，更推荐您采取以下一系列合法且有效的维权步骤来解决问题：

一、与超市协商

首先，建议您尝试与超市管理层进行友好协商。明确表达您工资未发的困扰，并尝试寻求一个双方都能接受的解决方案。这一步虽然简单，但有时候能够快速直接地解决问题，避免后续复杂的法律程序。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉。这是处理工资纠纷的一种非常有效的方式。

• 准备材料：请携带好您的身份证、劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等能证明您与超市存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。
• 投诉方式：您可以选择亲自上门投诉，或者拨打当地的劳动监察热线（如12333）进行电话投诉。在投诉时，请详细阐述您的投诉事项，包括超市的名称、地址、拖欠工资的具体情况等。
• 处理结果：劳动监察部门将依法对您的投诉进行调查处理。如果查证属实，他们会责令超市支付拖欠的工资，并可能对超市进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 申请条件：您需要与超市存在劳动关系，并且有明确的仲裁请求、事实和理由。
• 申请流程：
  • 提交仲裁申请书，包括双方的信息、仲裁请求、事实与理由等。
  • 提供身份证明、劳动关系证明以及工资未发放的证据等材料。
  • 仲裁委受理后会安排开庭审理，双方当事人需要举证、质证和辩论。
  • 仲裁委根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。
• 处理结果：如果超市不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为超市存在恶意拖欠工资等严重违法行为，那么您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

• 起诉流程：起草起诉状，准备好相关证据，向法院提交起诉材料。法院受理后将按照法定程序进行审理和判决。

五、其他辅助途径

除了上述途径外，您还可以考虑以下辅助途径来维护自己的权益：

• 向工会反映：如果超市有工会组织，您可以向工会反映工资问题。工会将代表您与超市协商，督促其履行支付工资的义务。
• 法院申请支付令：如果超市承认拖欠工资且无其他债务纠纷，您可以向法院申请支付令。法院受理后会向超市发出支付令，要求其限期支付工资。
• 举报和曝光：如果超市的行为涉嫌违法，您可以向相关部门举报，并通过网络等渠道曝光其违法行为，以引起社会关注并促使问题解决。

总结：面对超市不发工资的情况，您应保持冷静和理性，积极运用法律知识来维护自己的合法权益。从与超市协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，再到利用工会和其他辅助途径，每一步都需要精心准备并依法行事。只有这样，才能确保您的合法权益得到有效保障。