被超市开除可能的原因有多种，以下是一些常见的情况分析：
试用期不符合录用条件：
- 如果你与超市签订了劳动合同，并且合同中约定了试用期，那么在试用期内，超市有权根据事先约定的录用条件来评估你的表现。如果你不符合这些条件，超市可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，如果你在试用期内频繁出错、工作态度不积极或无法胜任岗位工作，都可能成为被开除的原因。
严重违反超市规章制度：
- 超市通常会有自己的规章制度，包括员工行为规范、考勤制度、安全操作规程等。如果你严重违反了这些规章制度，如多次迟到早退、旷工、偷窃超市财物或泄露商业秘密等，超市有权依据规章制度对你进行处罚，包括解除劳动合同。
不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：
- 如果你在工作中表现出不能胜任岗位的情况，超市可能会先对你进行培训或调整岗位。如果经过培训或调整岗位后，你仍然无法胜任工作，超市有权解除劳动合同。但这种情况下，超市通常需要提前通知你，并支付相应的经济补偿。不过，由于你提到“没干几天”，这种情况可能相对较少见，除非你在极短时间内就表现出了明显的不能胜任。
超市经营状况发生严重困难或业务调整：
- 如果超市因为经营不善、市场变化或其他原因导致经营状况发生严重困难，或者需要进行业务调整、裁员等，那么超市可能会根据相关法律法规和劳动合同的约定，对部分员工进行解除劳动合同的处理。但这种情况下，超市通常需要遵循一定的程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。
其他合法原因：
- 除了上述原因外，还可能存在其他合法的原因导致你被开除，如你与超市之间存在劳动争议或纠纷，且经过协商或调解无法解决；或者你违反了法律法规的规定，如参与非法活动等。
建议：
- 如果你对被开除的原因有疑问或不满，可以首先与超市进行沟通，了解具体原因和依据。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。
如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。