结论：成立公司以前的设备，若未评估给公司，工人受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要看工人与公司之间是否构成劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的条件。
分析：
劳动关系判断：
- 若工人与公司构成劳动关系：即使设备未评估给公司，只要工人是在为公司工作过程中受伤，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作地点、因工作原因等），那么该工人的受伤通常会被认定为工伤。
- 若工人与公司不构成劳动关系：例如，工人只是临时为公司提供劳务，或者与公司之间是承揽关系等，那么工人受伤可能不会被认定为工伤，而是按照一般的侵权责任来处理。
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
- 如果工人受伤符合这些条件之一，且与公司构成劳动关系，那么就有可能被认定为工伤。
设备评估与工伤认定的关系：
- 设备是否评估给公司，并不直接影响工伤的认定。工伤认定的核心在于工人与公司之间的劳动关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。
- 设备未评估给公司，可能涉及到的是设备所有权的问题，以及可能因此产生的民事纠纷，但这与工伤认定是两个不同的法律问题。
建议：
- 对于公司：应尽快明确与工人之间的劳动关系，并依法为工人缴纳工伤保险。同时，对于公司所有的设备，应及时进行评估和登记，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于工人：如果受伤，应尽快向公司报告，并保存好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。如果公司不承认工伤，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并依法维护自己的权益。
后续行动：
- 如果工人与公司之间就工伤认定存在争议，可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，由劳动仲裁机构或者法院来裁决。
- 在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业的律师或者劳动保障部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。