工作中因设备失修造成人员伤害，一般算作工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中就包括“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。在工作中，设备是完成工作任务的重要工具，因设备失修导致人员伤害，本质上是在工作时间和工作场所内，因工作原因（操作设备或与设备相关的工作）受到了事故伤害，符合工伤认定的基本条件。

举证责任角度

在工伤认定过程中，劳动者需要证明伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。对于因设备失修造成的伤害，劳动者需要提供一些基本的证据来支持自己的主张，比如：

1. 事故发生经过的描述：详细说明事故发生的时间、地点、当时正在进行的工作内容以及设备失修的具体情况（如设备出现故障的表现、之前是否报告过设备问题等）。
2. 现场照片或视频：如果可能的话，拍摄事故现场的照片或视频，以直观地展示设备失修的状态和事故造成的后果。
3. 证人证言：寻找当时在场的同事作为证人，他们的证言可以证明事故的发生经过和设备失修的情况。

而用人单位如果认为不属于工伤，则需要承担举证责任，证明伤害不是因为工作原因导致的，或者存在其他不符合工伤认定的情形。例如，用人单位可能需要证明设备失修与伤害之间没有因果关系，或者劳动者存在故意违章操作等行为。

特殊情况角度

虽然一般情况下因设备失修造成人员伤害算工伤，但也存在一些特殊情况可能影响工伤认定：

1. 劳动者故意违章操作：如果劳动者明知设备存在故障或安全隐患，仍然故意违反操作规程进行操作，导致自身受到伤害，这种情况下可能不被认定为工伤。不过，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在故意违章操作的行为。
2. 非工作时间或非工作场所：如果伤害发生在非工作时间或非工作场所，即使是因为设备失修导致的，一般也不属于工伤认定的范围。例如，劳动者在下班后自行到车间修理设备时受伤，这种情况可能不被认定为工伤。

后续赔偿角度

如果被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付劳动者因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果工伤造成劳动者伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险待遇都由用人单位承担。

如果你在工作中因设备失修受到了伤害，建议及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。如果用人单位不配合，你可以自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，如果遇到任何问题，都可以直接向我咨询。