不属于维修工作却去维修设备受伤，是否认定工伤需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本原则。即，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的一般标准。
二、不属于维修工作却去维修设备受伤的具体分析
若该维修行为属于工作职责范围或受单位指派
- 结论：在这种情况下，即使你的本职工作并非维修，但如果你是在履行工作职责或受单位指派进行维修，且因此受伤，那么你的受伤应当被认定为工伤。
- 理由：因为你的行为符合“工作原因”这一工伤认定原则。你是在为单位工作，履行单位指派的任务，因此受伤应视为工伤。
若该维修行为属于个人行为，与工作无关
- 结论：在这种情况下，如果你受伤是因为个人行为，比如出于好奇、帮忙或私人目的去维修设备，且该行为与工作无关，那么你的受伤可能不被认定为工伤。
- 理由：因为你的行为不符合“工作原因”这一工伤认定原则。你是在进行个人行为，而非为单位工作，因此受伤不应视为工伤。但需要注意的是，如果单位存在过错，比如设备存在安全隐患而未及时排除，导致你受伤，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中维修设备受伤：如果你是在上下班途中，为了单位利益或受单位指派去维修设备而受伤，且该维修行为与工作有直接关联，那么你的受伤也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 紧急情况下的维修行为：如果你是在紧急情况下，为了防止事故扩大或减少损失而进行的维修行为，即使该行为不属于你的工作职责范围，也可能被认定为工伤。因为这种情况下，你的行为是为了单位的利益而进行的。
四、建议与措施
- 及时报告与申请工伤认定：如果你受伤后认为符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定时，你需要提供相关证据来证明你的受伤与工作有关。这包括但不限于工作记录、同事证言、医疗证明等。
- 咨询专业律师：如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，不属于维修工作却去维修设备受伤是否认定工伤，需要根据具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。