关于“擅自维修受伤的工伤认定”问题，核心结论是：是否构成工伤，需结合具体情况判断，擅自维修行为本身不直接决定工伤认定结果，关键在于是否符合工伤认定条件。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的最常见情形。如果职工在擅自维修过程中受伤，且该维修行为与其工作职责相关，或者是在工作场所内、为了完成工作任务而进行的，那么有可能被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果擅自维修行为可以视为工作前的预备性工作或工作后的收尾性工作，且因此受伤，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一情形主要针对的是因工作原因遭受的暴力伤害，与擅自维修行为关系不大，但如果是因维修工作引发争执而受伤，且争执与工作直接相关，也可能被考虑。
其他情形：如因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，这些情形与擅自维修行为无直接关联，但如果是因工外出维修途中受伤，则可能涉及。
二、擅自维修行为的特殊性
擅自维修行为本身并不直接决定工伤认定的结果。关键在于：
维修行为是否与工作相关：如果维修行为是职工为了完成工作任务而擅自进行的，且该行为在合理范围内（如紧急维修、避免更大损失等），那么受伤后更有可能被认定为工伤。
是否违反公司规定：如果公司明确规定禁止擅自维修，且职工违反了这一规定，那么工伤认定时可能会考虑这一因素。但违反公司规定并不直接导致工伤认定不成立，除非该规定与法律法规相抵触，或者职工的行为严重违反了安全操作规程等。
受伤原因和过程：工伤认定还会考虑受伤的具体原因和过程。如果受伤是由于职工自身的疏忽或故意行为导致的，那么可能不被认定为工伤。但如果受伤是由于工作条件、设备故障等客观因素导致的，那么更有可能被认定为工伤。
三、实际案例与法律建议
在实际操作中，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果职工因擅自维修受伤，建议：
及时报告：受伤后应立即向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
申请工伤认定：在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。
寻求法律帮助：如果工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助收集证据、准备申请材料、参加听证会等，为职工争取合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和指导。