店面装修受伤是否算工伤，主要取决于受伤者与店面之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
存在劳动关系的情况：
- 如果受伤人员与店面存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因（如装修工作）受伤，那么根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，这种情况下受伤可以被认定为工伤。
- 工伤认定的基本条件：除了上述在工作时间和工作场所内因工作原因受伤外，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。若符合这些条件，均可申请工伤认定。
- 申请工伤认定的流程：若符合工伤认定条件，受伤者应及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。申请时需提交相关证明材料，如劳动合同、医疗证明等。
不存在劳动关系的情况：
- 如果受伤人员与店面不存在劳动关系，而是作为临时装修工人等身份提供劳务，那么双方之间形成的是劳务关系。在劳务关系中，提供劳务者在劳务过程中受伤的，应根据双方的过错承担相应的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果店面在装修过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护等），则店面需要承担相应的赔偿责任；如果受伤人员自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），则其也需要承担一定的责任。
综合分析与建议：
- 在判断店面装修受伤是否算工伤时，应首先明确受伤者与店面之间的法律关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确定。
- 若存在劳动关系且符合工伤认定条件，应尽快申请工伤认定并享受相应待遇。这包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 若为劳务关系，则需根据双方过错程度来协商或诉讼解决赔偿问题。在协商过程中，可以寻求第三方调解机构的帮助；如果协商无果，则可以通过法律途径解决争议。
- 在实际操作中，建议受伤者及时收集并保存相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在店面装修受伤认定工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。