店面装修工人摔伤的责任认定，需根据具体情况判断雇主、工人自身或第三方是否存在过错，进而确定责任归属。具体分析如下：

1. 雇主责任
   根据《民法典》第1192条，若工人受雇于个人或单位（如装修公司），雇主需承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，均需对工人因工受伤承担赔偿责任。但若工人因故意或重大过失（如未系安全带、违规操作）导致摔伤，雇主可主张减轻责任。
   例外情形：若工人通过劳务派遣或承包合同为店面服务，责任可能转由派遣公司或承包方承担，需结合合同约定判断。

2. 工人自身责任
   若工人因自身疏忽（如未佩戴安全设备、违反操作规程）导致摔伤，且雇主已尽到安全保障义务（如提供安全培训、防护工具），工人可能需承担部分或全部责任。但实践中，雇主仍可能因“人道主义”或避免纠纷承担部分补偿。

3. 第三方责任
   若摔伤由第三方（如其他施工人员、设备供应商）的过错导致（如工具故障、场地障碍物未清理），工人可向第三方主张侵权赔偿。此时雇主责任可能因第三方介入而部分免除，但需根据具体过错比例划分责任。

4. 特殊情形：承包关系
   若店面与工人或装修公司签订的是承揽合同（如“包工包料”装修），则工人摔伤责任一般由承揽方自行承担，除非店面作为定作人存在选任过失（如选择无资质的装修公司）或指示过失（如要求工人冒险作业）。

建议行动：

• 立即送医并保留医疗记录；
  
• 收集现场证据（如照片、监控、证人证言）；
  
• 核查雇佣/承包合同、安全培训记录等文件；
  
• 协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼解决，注意1年诉讼时效。
  

如有进一步细节（如合同类型、摔伤原因），可向我补充说明，以便更精准分析。