关于工伤中故意自伤的认定问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中的相关规定以及工伤认定的基本原则。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定遵循的是“因工作原因受到伤害”的基本原则。这意味着，只有当职工在工作过程中，因工作原因直接导致的伤害，才能被认定为工伤。

对于故意自伤的情况，如自残或自杀，这些行为是职工基于自身主观故意的行为，并非因工作原因直接导致的伤害。换句话说，这些行为与工作没有直接的因果关系。因此，根据《工伤保险条例》第十六条的规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……（三）自残或者自杀的。”，故意自伤是不能被认定为工伤的。

进一步来说，从保障范围的界定来看，工伤保险主要是为了保障职工在正常履行工作职责过程中可能遭遇的意外风险。而自残和自杀行为，显然超出了这种合理的保障范畴。这些行为是职工主动选择的结果，与工作过程中的意外风险有着本质的区别。

此外，从避免道德风险的角度考虑，如果将自残和自杀认定为工伤，可能会引发道德风险。这可能会鼓励一些人通过不正当手段获取工伤待遇，从而破坏工伤保险制度的公平性和严肃性。

在实际操作中，如果用人单位或职工及其近亲属认为存在工伤情况，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会根据相关规定和证据进行调查核实。如果确认存在故意自伤的情况，社会保险行政部门将依法作出不予认定工伤的决定。

综上所述，工伤中故意自伤是不能被认定为工伤的。这是基于工伤认定的基本原则、保障范围的界定以及避免道德风险等多方面的考虑。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定的相关规定和原则。