工伤的判断中，若涉及故意行为，一般不被认定为工伤，但具体需结合实际情况和相关法律法规综合考量。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则与故意行为的排除

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常应当认定为工伤。然而，该条例第十六条也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中包括“自残或者自杀的”。这一条款实际上已经排除了故意自我伤害行为被认定为工伤的可能性。

举例说明：如果一名职工为了骗取工伤保险待遇，故意制造自己受伤的假象或自伤、自残，这种行为显然违背了工伤保险制度的初衷和原则，因此不会被认定为工伤。

二、故意行为的法律后果

1. 劳动者故意“制造”工伤：

   • 若劳动者为获取工伤保险待遇而故意制造受伤事故，不仅不得认定为工伤，还可能面临法律责任。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，骗取工伤保险待遇的，社会保险行政部门将责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任，通常可能涉嫌诈骗罪。

2. 用人单位故意造成员工工伤：

   • 如果用人单位故意对员工实施伤害行为，造成员工受伤，这种行为可能构成故意伤害罪或重大责任事故罪等，具体取决于行为的具体情况和后果。用人单位及其相关责任人员将面临刑事处罚，同时还需要承担民事赔偿责任。

三、故意行为的判定与证据要求

在判定是否属于“故意”受伤时，需要有充分确凿的证据来证明。这包括但不限于事故发生时的监控录像、目击者证言、医疗记录以及当事人的陈述等。同时，也会评估行为人的动机、手段和结果等因素，以确定其是否构成故意行为及行为的严重程度。

举例说明：如果一名职工声称是在工作时受伤，但监控录像显示其是在故意自伤，且没有其他证据支持其是在工作时因工作原因受伤，那么这种受伤行为通常不会被认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 应严格遵守工作纪律和安全规定，避免发生意外事故。
   • 如因工作原因受伤，应及时报告并申请工伤认定，同时保留好相关证据。
   • 切勿为了骗取工伤保险待遇而故意制造受伤事故，否则将面临法律责任。

2. 对于用人单位：

   • 应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤事故的发生率。
   • 如发生工伤事故，应积极配合调查和处理工作，承担相应的法律责任。
   • 切勿故意对员工实施伤害行为，否则将面临严重的法律后果。

综上所述，工伤的判断中若涉及故意行为，一般不被认定为工伤。在处理此类问题时，应坚持公平、公正的原则，确保每一位劳动者的合法权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。