故意造成工伤是一种严重的违法行为，不仅违背了工伤保险制度的初衷，还可能导致法律责任，包括诈骗罪、故意伤害罪或重大责任事故罪等，具体取决于行为的具体情况和后果。以下是对不同主体故意造成工伤情形的详细分析：

1. 劳动者故意“制造”工伤

   • 行为描述：劳动者为获取工伤保险待遇，故意制造自己受伤的假象或自伤、自残。
   • 法律依据与后果：
     • 根据《工伤保险条例》第十六条，此类行为不得认定为工伤或视同工伤。
     • 若骗取工伤保险待遇，社会保险行政部门将责令退还，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
     • 情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任，通常可能涉嫌诈骗罪。依据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的处罚；数额巨大或有其他严重情节的，将面临更严厉的刑罚。

2. 用人单位故意造成员工工伤

   • 行为描述：用人单位故意对员工实施伤害行为，造成员工受伤。
   • 可能的罪名与法律依据：
     • 故意伤害罪：根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚。若致人重伤或死亡，或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，将面临更重的刑罚。例如，用人单位负责人因员工拒绝不合理工作安排而蓄意报复，持械将员工打伤，经鉴定为轻伤以上，即构成故意伤害罪。
     • 重大责任事故罪：根据《刑法》第一百三十四条第一款，在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故或其他严重后果的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；情节特别恶劣的，将面临三年以上七年以下有期徒刑。例如，用人单位明知生产设备存在严重安全隐患却故意不进行维修和整改，强令员工冒险作业，导致员工受伤或死亡，即构成重大责任事故罪。

3. 综合判定与证据考量

   • 在判定故意造成工伤时，法院会综合考虑各种证据，包括但不限于事故发生时的监控录像、目击者证言、医疗记录以及当事人的陈述等。同时，也会评估行为人的动机、手段和结果等因素，以确定其是否构成犯罪及犯罪的严重程度。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应遵守法律法规，不要试图通过故意制造工伤来获取不正当利益，这不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。
• 对于用人单位而言，应严格遵守安全生产规定，保障员工的生命安全和身体健康，不要因一时疏忽或故意行为而触犯法律。
• 若遇到故意造成工伤的情况，应及时向相关部门报案，并收集相关证据以维护自己的合法权益。

故意造成工伤是违法的，不仅会对个人和社会造成经济损失，还可能导致严重的法律责任。因此，建议各方严格遵守相关法律法规，共同维护一个公平、公正的社会环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。