结论：工作中员工两人因设备使用问题发生冲突，致使其中一人手骨折，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、符合工伤认定的一般情形

根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此案例中：

1. 工作时间：冲突发生在工作期间，符合“工作时间”的要求。
2. 工作场所：冲突因设备使用问题引发，属于工作场所内的活动。
3. 履行工作职责：若设备使用是员工的工作职责之一（例如操作机器、分配设备等），且冲突直接源于工作分配、操作方式等职责范围内的争议，则可能被认定为“因履行工作职责受到伤害”。

举例：若员工A因操作设备顺序与员工B发生争执，争执中B推搡A导致其手骨折，且设备操作是A的岗位职责，则A的受伤可能符合工伤认定条件。

二、不符合工伤认定的情形

若冲突与工作职责无关，或属于个人恩怨、私人纠纷，则可能不被认定为工伤。例如：

1. 非工作原因冲突：若两人因私人矛盾（如家庭纠纷、经济纠纷）在工作场所发生肢体冲突，即使发生在工作时间，也不属于工伤。
2. 故意犯罪或自残：根据《工伤保险条例》第十六条，若受伤员工存在故意犯罪、醉酒、吸毒或自残自杀行为，不得认定为工伤。

举例：若员工A因嫉妒员工B的业绩，在工作场所故意挑衅并发生冲突导致受伤，则不属于工伤。

三、关键证据与程序

1. 证据收集：需证明冲突与工作职责的关联性，例如：
   • 同事证言（证明冲突起因是设备使用问题）；
   • 工作记录（如设备操作日志、任务分配单）；
   • 监控录像（显示冲突发生时的场景）。
2. 申请流程：
   • 员工或其家属应在受伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请；
   • 用人单位未申请的，员工或其家属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请；
   • 社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

四、建议与风险提示

1. 及时申请工伤认定：若符合工伤条件，应尽快启动认定程序，避免超过时效。
2. 保留证据：收集冲突起因、工作关联性等证据，以支持工伤认定申请。
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝认定工伤，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

总结：此类案件的核心在于判断冲突是否与工作职责直接相关。若符合条件，应依法认定为工伤；若不符合，则可能通过民事侵权途径（如要求对方赔偿）解决。如有进一步疑问或需要具体指导，可直接向我咨询。